Vertybių atskirtis - neįvertintas rizikos veiksnys
2021 m. vasario 3 d. 17:34,
Komentarų nėra
Pasaulis keičiasi. Jaunosios kartos požiūris į gyvenimą iš esmės keičia požiūrį į darbą. Aštrėjančios aplinkosauginės pasaulio problemos, pamažu veda prie sąmoningo vartojimo ir vertybių kulto klestėjimo.
Šių dienų kontekste organizacijos
deklaruojamos vertybės kaip niekada anksčiau įtakoja psichosocialinius
veiksnius darbe. Pavyzdžiui įmonė deklaruojanti vertybę kaip novatoriškumą,
dažnai siekia didesnės procesų automatizacijos, kuri vis greičiau ir efektyviau
leidžia siekti užsibrėžtų rezultatų, eliminuoti tokius rizikos veiksnius kaip
per didelis krūvis, nespėjimas, negebėjimas suvaldyti procesų, tačiau kita
vertus automatizuoti procesai sukelia nuobodulį, todėl galima numatyti, kad
netolimoje ateityje, o gal net ir šiandien, vertybių nesutapimą turėsime vertinti
kaip galimą rizikos veiksnį įtakojantį psichosocialinę aplinką.
Organizacijos deklaruojamos vertybės parodo,
kas iš ties rūpi įmonei, todėl organizacijos ir darbuotojų vertybių sutapimas
leidžia daryti teisingus dalykus bei megzti puikius darbo santykius. Vertybių
suderinimas padeda visai organizacijai siekti jos pagrindinės misijos.
Kai vertybės nedera, žmonės siekia
skirtingų tikslų, su skirtingais ketinimais ir skirtingais rezultatais, o tai
savo ruožtu kenkia darbo santykiams, produktyvumui, mažina pasitenkinimo darbu
lygį ir turi įtakos kūrybiniam potencialui, tačiau tenka pripažinti, kad sunku
keisti darbuotojų vertybes, todėl svarbu kalbėti su komandos nariais, mokyti
juos tyrinėti savo įsitikinimus bei vertybes.
Dostojevskis rašė, kad „Žmogaus
būties paslaptis yra ne pats jo gyvenimas, bet gyvenimo prasmės suradimas“. Taigi kas mums yra
ta gyvenimo prasmė? Ką mes iš tiesų
vertiname?
Darbas žmonėms suteikia, kur kas daugiau nei pinigai, t. y.:
- galimybę gyventi
dorai;
- galimybę bendrauti su
žmonėmis;
- pagarbą ir savigarbą;
- savarankiškumo ir
palaimos jausmą, darant tai ką gerai išmanai;
- jausmą, kad esi
reikalingas ir kad tavo darbas vertingas;
- prasmės jausmą būnant
dalimi kažko didesnio.
Tačiau kas nutiks kai šių vertybių savo
darbe nebejausime? Tikriausia įsigalės išsekimas, depresija, neviltis,
sumaištis... Jau šiandien, kuomet darbo vietose įsigali vis daugiau
technologijų ir automatizuotų procesų, kurie reikalauja vis daugiau naujų
įgūdžių, vis daugiau žmonių patiria stresą, nerimą ir praranda
kuriamos vertės suvokimo jausmą.
Tam, kad gebėtume suvaldyti šį rizikos
veiksnį turime patys gerai suprasti savo vertybes ir jų įtaką mūsų darbui,
sprendimų priėmimui. Gerai supratę svarbiausias savo vertybes, galite geriau
suprasti kitų žmonių vertybes, jas gerbti ir kurti stipresnius tarpusavio
ryšius.