Kaip MUSĖ gali sukelti netoleruotiną riziką darbe?
Pavasaris. Pamažu bunda gamta. Skleidžiasi pirmieji žiedai, saulė šviečia vis skaisčiau ir skaisčiau. Diena susilygina su naktimi. Pasimėgauti pavasariu pamažu lenda bitės, skruzdėlės, vorai ir musės, rodos tuoj nubus visas pasaulis... Tačiau šį kartą ne apie pavasarį, o apie mus supančius kolegas.
Literatūroje gausu asmens tapatybę nusakančių modelių, metodų ar įrankių... Vieni jų žmones skirsto pagal spalvas, kiti pagal asmenybės bruožus, treti pagal aktyvumą ir pan. Tačiau aš turiu savitą darbuotojų klasifikavimo metodą, pagal kurį galima išskirti keturis darbuotojų tipus:
BITĖS – šio tipo darbuotojams svarbu ką nors veikti. Paprastai tai geri savo srities
specialistai, jiems svarbu imti ir padaryti. Šio tipo darbuotojai nemėgsta ilgų
diskusijų, todėl jiems būtinos konkrečios užduotys ir veiksmų planai, kuriuose
nereiktų per daug interpretuoti. Šiuos darbuotojus labai demotyvuoja
tinginiaujantys kolegos ir ilgalaikiai tikslai, kurių rezultato negalima
greitai pamatyti.
SKRUZDĖLĖS - šiems darbuotojams
patinka sistemos, procesai, taisyklės, mėgsta punktualumą, detales. Šie darbuotojai
gerai komunikuoja, mėgstą tvarką tiek mintyse tiek darbuose, tačiau nemėgsta
netvarkos, kai nesilaikoma disciplinos ar rutinos. Labiausiai demotyvuoja
staigūs planų pasikeitimai.
VORAI – tai
darbuotojai, kurie nuolat ieško naujų idėjų, galimybių. Šio tipo darbuotojai
darbus susiranda patys, todėl svarbu juos nukreipti tinkama linkme. Yra geri
strategai, tačiau dėl nepalankiai susiklosčiusių aplinkos sąlygų ne visada
jiems pavyksta įgyvendinti jų genialias idėjas. Šiems žmonėms svarbu būti
išgirstiems bei suvokti užduoties vertę, mėgsta naujoves ir nuolat siekia
tobulumo. Labiausiai demotyvuoja nesiklausymas, buvimas neišgirstiems.
MUSĖS - šiems darbuotojams būdingas
narcisizmas, gerai atlieka tik tas užduotis kurios yra jų tikslų apimtyse,
kalbant apie darbus nerodo iniciatyvos. Tai darbuotojai, kuriems dažniausiai
viskas yra DZIN, tačiau jie yra socialūs, kalbėti mėgsta labiau nei dirbti, na
tokie, kurie nuolat „zyzia“ aplink arba įkyriai bando atkreipti į save dėmesį.
Darbuotojo tipo identifikavimas šiandien įgauna vis didesnę prasmę, nes siekiant suvaldyti psichosocialinius veiksnius įmonėje būtina pažinti darbuotojus sudarančius jūsų kolektyvą. Jei savo kolektyve identifikuojate MUSĘ, pats laikas sunerimti, nes MUSĖS į kolektyvą įneša sumaištį, intrigas, o perdėtas narcisizmas trukdo komandos formavimui, kas savo ruožtu blogina darbo aplinkos atmosferą ir gali sukelti netoleruotiną riziką jūsų darbe.
Nezyziančių kolegų linkėdama,
Vilma